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Buchempfehlungen

Buchempfehlungen

Buchempfehlungen zu geben ist nicht einfach. Ich frage mich immer, welches der gelesenen Werke kann ich anderen empfehlen und warum? Meist entscheide ich spontan über Buchempfehlungen. Bücher, die mich inspiriert haben, stehen an erster Stelle. Wichtig sind mir auch diejenigen, die Lust auf Zukunft machen und Wege aufzeigen. Ich mag eine klare Sprache und erwarte Sachkunde und Fakten vom Autor. Bücher werden heute inflationär geschrieben. Damit verliert das einzelne Buch an Wert. Somit ist es wichtig, aus der Masse der Publikationen etwas Gutes auszuwählen. Dazu dienen diese Buchempfehlungen.

Bücher sind schon seit vielen Jahren meine Wegbegleiter. Ein Großteil meines Wissens habe ich aus Büchern gezogen. Ich nutze es bei Vorträgen, Konzeptentwicklungen, Workshops zum Thema Zukunftsgestaltung und vor allem auch bei Salongesprächen.

Neben meinem Stammplatz im Wohnzimmer liegen immer einige Bücher. Ich lese gerne parallel, wenn es um das gleiche Thema geht. Wenn ich in mein Bücherregal schaue, sehe ich auch eine Entwicklung und schaue auf die vielen unterschiedliche Themen, mit denen ich mich in den letzten Jahren auseinandergesetzt habe.

Meine Bücher kaufe ich regional in der Buchhandlung Reuffel in Koblenz

Buchempfehlungen von Franz-Josef König

Buchempfehlungen von Franz-Josef König

Quanten-Wirtschaft

Was kommt nach der Digitalisierung?

Anders Indset

„Die Zukunft steht nicht bevor, sie ist nicht wirklich, sondern ein Pool aus Potenzialitäten, aus dem wir eine zukünftige reale Gegenwart erschaffen können.“ Es sind Gedanken wir dieser, die mich gefesselt haben, als ich das Buch gelesen habe. Anders Indset geht in seinem Buch zwei wesentlichen Fragen nach: Wie vermeiden wir den Ökokolaps, und wie wollen wir mit maschineller Superintelligenz umgehen? Er stellt den Mensch in den Mittelpunkt und drängt darauf zu handeln, damit wir nicht unsere Selbstbestimmung verlieren.

Hinsichtlich der Zerstörung der Umwelt fordert er ein Umdenken und mahnt: „Der besinnungslose Konsum führt dazu, dass wir unsere Lebensgrundlage zerstören“. Schuld daran sei unser Ego, so seine Erklärung. Er zeigt die Pole auf, zwischen denen wir uns bewegen. Wir sind rational und irrational, materialistisch und spirituell, logisch und intuitiv. Diese Form der Menschlichkeit wird niemals ein Computer erreichen. Indset fordert uns auf, zu klären wer wir sind, was unsere menschliche Natur ausmacht und wie eine menschengerechte Welt beschaffen sein müsste.

Sein Credo ist, es liegt an uns welche Art von Zukunft wir aus den Trümmern und Bruchstücken der gegenwärtigen Strukturen formen.

Lerne auf deine Intuition zu achten und dein Urteilsvermögen zu schulen.
Anders Indset

Anders Indset fordert seine Leserinnen und Leser auf, Verantwortung für ihre Zukunft zu übernehmen. Wir haben Einfluss auf unsere Persönlichkeitsentwicklung, unseren Lebensweg, unsere Gefühle und Stimmungen, und zwar mehr, als uns bewusst ist. Nur wir können wie, was für uns das beste ist und dürfen Sie Entscheidungen darüber nicht anderen oder der künstlichen Intelligenz überlassen.

Wir brauchen positive Zukunftsprojektionen, für die sich viel Menschen begeistern würden. Wir haben eine viel größere Macht, die Zukunft zu gestalten, als wir wahrhaben wollen. Wir können entscheiden, welche Zukunft wir erstreben und wie wir dazu beitragen können, sie zu entwerfen. Dazu gehört auch, dass wir mit Unvorhergesehenem emotional angemessen umgehen, unsere Entscheidungen reflektieren und unser Handeln hinterfragen.

Dieses Buch richtet sich an alle, die die Zukunft nicht nur auf sich zukommen lassen, sondern mitdenken und mitgestalten wollen. Es hat mich nachdenklich gemacht und inspiriert. Meine Sicht auf aktuelle Entwicklungen hat sich verändert. Ob ich wirklich etwas verändern kann und wie ich andere überzeugen kann, bleibt für mich jedoch immer noch ungeklärt.

Empfehlenswert sind auch die Interviews mit Anders Indset.

Future Room

Entdecken Sie die Zukunft Ihres Unternehmens

Harry Gatterer

Harry Gatterer stellt in seinem Buch Future-Room eine Methode für Unternehmen zur Entwicklung und Umsetzung eines Zukunftsbildes vor. Sein Anspruch ist, gesellschaftliche Trends mit unternehmerischen Entscheidungen zu verknüpfen. Zur Veranschaulichung stellt er vier fiktive Unternehmen vor, die seine Vorgehensweise anwenden und in Team-Besprechungen wichtige Fragen in Zusammenhang mit ihrer Zukunft beantworten.

Seine Methode beginnt damit, sich eine individuelle Zukunftsfrage zu stellen. Diese könnte zum Beispiel lauten: „Welche Chancen bietet uns die Digitalisierung für die Entwicklung unseres Unternehmens?“ Anschließend geht es darum zu klären, was das Unternehmen derzeit und in 5 – 10 Jahren am meisten beschäftigen wird und welche unerwarteten Ereignisse die Zukunft des Unternehmens beeinflussen könnten. In diesem Zusammenhang stellt der Autor auch einige Thesen aus den Bereichen, Mobilität, Urbanisierung, Networking, Digitalisierung, Achtsamkeit, Hygge, Individualisierung, Wir-Kultur, Gesundheit und Leadership vor und fordert seine Leser dazu auf, zu prüfen, welche dieser Thesen deren Geschäft beeinflussen.

Die inneren Filter eines Unternehmens prägen dessen Wahrnehmung und Zukunftsfähigkeit stärker als von außen stammende Informationen.
Harry Gatterer

Der eigentliche Kern des Future-Rooms besteht dann darin, unter den Begriffen Produkt, Verfahren & Technologie, Organisation, Markt, Wirtschaft, Gesellschaft und Mensch Aussagen in Bezug auf das eigene Unternehmen zu treffen und daraus ein Zukunftsbild zu entwickeln. Im Rahmen der Bewertung dieses Bildes werden Wechselwirkungen zwischen einzelnen Themen, unbewusste Fokussierungen, Vernachlässigungen sowie unbewusste Denkmuster deutlich, die die Entscheidungsfindung beeinflussen. Dabei gilt es darauf zu achten, ob die Bewertung emotional oder analytisch-rational geprägt ist. Aus all diesen Erkenntnissen gilt es dann am Schluss, konkrete Aktionen abzuleiten, um ins Handeln zu kommen.

Fazit:

Harry Gatterer macht es sich mit seinem Buch sehr einfach und hat mich nicht überzeugt. Dem Anspruch: Entdecken Sie die Zukunft Ihres Unternehmens, der im Untertitel formuliert wird, wird das Buch bei Weitem nicht gerecht. Ich habe ein paar interessante Impulse aus dem Buch mitgenommen, die den Preis jedoch in keinem Fall rechtfertigen. Die Qualität des Buches ist auch hinsichtlich seiner Herstellung zweifelhaft. Schon beim ersten Lesen löste sich die Bindung auf. Die beschriebene Methode ist sehr oberflächlich. Sie kann allenfalls einen Denkanstoß geben, wirklich ins Handeln kommt man damit jedoch nicht. Empfehlenswert ist dieses Buch für Coaches und Berater, die an der Methodenkompetenz anderer Coaches interessiert sind.

Nächste Ausfahrt Zukunft

Geschichten aus einer Welt im Wandel

Ranga Yogeshwar

Ranga Yogeshwar ist Diplomphysiker und arbeitet als Journalist und Autor. Sein Buch „Nächste Ausfahrt Zukunft – Geschichten aus einer Welt im Wandel“, ist absolut empfehlenswert, hilft es doch dabei, die eigene Perspektive hinsichtlich der Zukunft kritisch zu hinterfragen. Yogeshwar gelingt es, den unbestechlichen Blick eines Physikers mit Fakten und Erfahrungen aus seinem Leben zu verbinden – keine Übertreibungen, keine Ideoloige, keine Prosa, sondern ein nüchterner Blick auf das, was passiert und passiert ist.

Das Neue lässt sich nicht aus dem Alten entwickeln, ist eine seiner zentralen Botschaften. Er zeigt auf, wohin uns die zunehmende Ökonomisierung aller Lebensbereiche geführt hat und fordert dazu auf, die Kontrolle über das eigene Leben nicht aus der Hand zu geben. Veränderungen wird mit Skepsis und Zukunftsangst begegnet. Unser Sicherheitsdenken fördert unsere kollektive Feigheit. Angstmacherei entpuppt sich als lukratives Businessmodell. Um der Freiheit willen, sollten wir die Gestaltung unserer Zukunft wieder selbst übernehmen, empfiehlt er. Stattdessen geben wir einen Teil unserer Autonomie auf, denn die neue Abhängigkeit ist bequem, schnell und scheinbar besser. So werden wir selbst, unser ganz persönliches Leben zum Produkt, zu einem lukrativen Business und entmündigen uns selbst.

Viele Prozesse des Lebens halten ihr Geheimnis noch immer für uns verschlossen, und die wunderbaren Wechselwirkungen der Natur werden auch in Zukunft noch lange ein Rätsel bleiben.
Ranga Yogeshwar

Unser Lebensstil und unsere Sorglosigkeit sind zur Bedrohung unseres Planeten geworden. Wir delegieren unsere Verantwortung an Maschinen und Computer, die wir selber nicht mehr beherrschen und verstehen. Die Komplexität hat derartige Ausmaße angenommen, dass einfachste Dinge sich unserem Selbstverständnis entziehen. Dies wird von vielen als Entmündigung empfunden.

Wo bleibt das Geheimnis der Selbsterfahrung, wenn man im Netzwerk ständig on ist?

Doch wenn wir uns von den Fesseln des Konsumentendaseins befreien, unsere eigene Kreativität entfalten und bündeln, ist jeder Konzern machtlos. Kaufen wir zudem nur noch bei Unternehmen bei denen nicht die Gewinnmaximierung, sondern Nachhaltigkeit und faire Entlohnung an erster Stelle sehen, werden wir zu verantwortungsvollen Konsumenten. Folglich muss sich unser Bewusstsein ändern und dafür müssen wir kämpfen.

Am Ende wünscht sich mancher Leser sicherlich mehr Hinweise, was es jetzt zu tun gibt. Da hält er sich zurück, gibt jedoch eine Empfehlung: Es geht nur gemeinsam.

Heilen mit der Kraft der Natur

Ein leidenschaftliches Plädoyer für eine modere Naturheilkunde

Prof. Dr. Andreas Michalsen

Warum empfehle ich ein Buch über Naturheilkunde, wenn ich mich üblicherweise mit den Themen Management und Führung auseinandersetze. Diese Frage ist sicherlich berechtigt. Die Antwort wird aber schnell klar, wenn man die ersten Seiten des Buches von Prof. Michaelsen gelesen hat.

Dem Professor für Klinische Naturheilkunde an der Charité in Berlin geht es darum, traditionelle Heilmethoden und moderne Medizin zusammen zu bringen. „Wir suchen nach den Wurzeln der Gesundheit und den Widerstandskräften, nicht nach den Krankheiten,“ ist eine zentrale Aussage in seinem Buch. Da fällt einem sofort der Begriff „Resilienzstärkung“ im Zusammenhang mit Unternehmen ein und dieser Zusammenhang hat mich an diesem Buch besonders angesprochen. Michaelsen setzt stark auf Prophylaxe, Stärkung des Immunsystems und Selbstheilungskräfte. Dieser Ansatz deckt sich mit meinen Vorstellungen von einer ganzheitlichen Begleitung von Unternehmen und deren Führungskräften. Auch hier geht es darum, die Risiken zu minimieren, Kompetenzen zu stärken und die Eigenverantwortung zu fördern.

Die konventionelle Medizin eliminiert Krankhaftes von außen, die Naturheilkunde will den Organismus anregen, seine Gesundheit aus eigener Kraft wiederzuerlangen.
Prof. Andreas Michaelsen

Gesundheit entsteht aus dem Zusammenspiel von Verstehbarkeit, Handhabbarkeit und Sinnhaftigkeit. Je stärker die Schnittmenge dieser Faktoren ist, desto stabiler die Gesundheit. Auch diese These finde ich in der nachhaltigen Führung von Unternehmen wieder. Mitarbeiter wollen verstehen, worum es bei ihrer Arbeit geht, sie soll für sie praktikabel sein und die Frage nach der Sinnhaftigkeit ist für sie ebenfalls unverzichtbar.

Michaelsen erläutert in seinem Buch sehr anschaulich, was zu einer gesunden Lebensführung gehört und belegt dies mit vielen Studien. Ernährung, Fasten, Bewegung, Meditation und Strategien für ein gesundes Leben sind seine Themen. Zudem teilt er auch seine persönlichen Erfahrungen mit wie z. B. mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren, täglich ein paar Minuten Yoga und ein Stehtisch im Büro.

Wodurch unterscheidet sich dieses Buch von der Vielzahl an Ratgeberbüchern, werden Sie sich fragen. Es ist der ganzheitliche Ansatz, der in leicht verständlicher Form darlegt, wie wir uns in der modernen Welt gesund halten können. Das Buch zeigt auf, dass wir selbst Verantwortung für unsere Gesundheit übernehmen müssen und gibt hilfreiche Anregungen dazu. Mir persönlich hat es geholfen, vieles, was ich bereits wusste aus einer anderen Perspektive zu sehen, neue Impulse zu erhalten und leicht nachvollziehbare Hinweise zur Stärkung meiner Gesundheit zu bekommen.

Ich empfehle das Buch all denen, die sich wieder mehr Zeit für sich und ihre Gesundheit nehmen wollen und diese nicht ausschließlich an Ärzte und die Pharmaindustrie delegieren. Es hilft, das eigene Verständnis von Gesundheit zu hinterfragen. Wer auf der Suche nach der Frage: „Was hält mich und mein Unternehmen gesund?“ findet dazu viele Anregungen.

Michael Winterhoff – Mythos Überforderung

Was wir gewinnen, wenn wir uns erwachsen verhalten

“Wir sind überlastet, erschöpft und fertig, weil unser Umfeld es von uns verlangt. Wir können uns nicht in Ruhe auf eine Aufgabe konzentrieren, sondern müssen auf vielen Hochzeiten gleichzeitig tanzen, uns werden keine Ruhepausen mehr zugestanden, und all das sollen wir auch noch unter enormem Zeitdruck bewältigen.”

Michael Winterhoff analysiert schonungslos unsere Gesellschaft. Dauerstress, Erschöpfung, Termindruck, ständige Erreichbarkeit und eine Flut an Informationen schränken unsere Lebensqualität erheblich ein. Eine diffuse Angst breitet sich seiner Meinung nach aus, die uns mehr und mehr lähmt und die Freiheit nimmt. In diesem Buch hält uns der Autor den Spiegel vor, zeigt aber auch Lösungsansätze auf. Seine zentrale Botschaft lautet: Raus aus der Opferrolle, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen.

 

Leonardo Boff – Überlebenswichtig

Warum wir einen Kurswechsel zu echter Nachhaltigkeit brauchen

Leonardo Boff zeigt in seinem Buch den Zustand der Erde auf. Er blickt in deren Entstehungsgeschichte zurück und stellt sehr deutlich die Folgen der Eingriffe des Menschen in den letzten Jahrzehnten dar.  Dabei bezieht er sich immer wieder auf die Enzyklika Laudato si von Papst Franziskus. Besonders beeindruckt hat mich die Darstellung der Gaia Theorie, die die Erde als einen lebendigen Organismus beschreibt, der ständig nach Erneuerung und Anpassung strebt, dabei aber lebensnotwendige Funktionen aufrechterhält. Das Buch ist meines Erachtens als Aufruf zu einer anderen Einstellung zum Konsum und zum Umgang untereinander zu verstehen. Es zeigt deutlich auf, welche Möglichkeit wir haben, die Erde auch für kommenden Generationen lebenswert zu erhalten.

 

Reinhard K. Sprenger – Das anständige Unternehmen

Was richtige Führung ausmacht – und was sie weglässt.

Wieder mal ein echter Sprenger wird man sagen, wenn man sein Buch vom anständigen Unternehmen gelesen hat. Das Prinzip, jeder ist zunächst einmal für sich selbst verantwortlich, liegt wie eine Blaupause unter jeder Seite in diesem Buch. Sprenger geißelt die Zudringlichkeit, die sich nach seinen Beobachtungen in immer mehr Unternehmen breitmacht. Feedbackgespräche, anonyme Mitarbeiterbefragungen, Rankings, Frauenförderung, das Einklagen von Authentizität, Transparenz und Identifikation sind deren Folge und greifen immer weiter um sich, werden gar zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur. Sie führen dazu, das wichtige Existenzkriterien eines Unternehmens vernachlässigt werden: Sinn und Zweck des Unternehmens, die Qualität der Produkte und Dienstleistungen und letztendlich die Zufriedenheit der Kunden.

Sprenger spricht fehlgeleitete Führungskräfte an und zeigt ungeschminkt und unmissverständlich die Folgen von wohlgemeintem, aber unanständigem Führungsverhalten auf. Anstand beinhaltet Verantwortung zu übernehmen, ist sein Credo. Es ist die Aufgabe von Führung, Mitarbeiter darin zu stärken und sie nicht durch übertriebene Zudringlichkeiten zu schwächen, gar zu entmündigen. Er deklariert Führung demzufolge als eine Haltung und stellt sie dem Management gegenüber, das er als Handwerk bezeichnet. Er fordert Führungskräfte auf, ihre Emotionen zur reflektieren, ihr Ego zu zügeln und sich im Griff zu haben.

Er grenzt sich klar vom Shareholder getriebenen Management ab und sieht Umsatz und Profit nicht als Ziele, sondern als Folge von unternehmerischem Handeln an.

Aufgeschreckt hat mich seine Kritik an dem Credo „Wertschöpfung durch Wertschätzung“, das derzeit viele Debatten über Ethik und Moral im Management beflügelt. Ein Erwachsener lässt sich weder Werte vorschreiben, noch vorleben. Wertschätzung ist, nach seiner Auffassung, ein durch Anstrengung erworbenes Gut. Wertschätzung kann man nicht einfordern, man kann aber überlegen, welches Verhalten zu mehr Wertschätzung führt.

Mit seiner These: Lassen ist das neue Tun, schließt er sein Buch ab. Dabei geht es darum, öfter mal zu überlegen, Dinge nicht mehr zu tun oder erst gar nicht einzuführen. Übles zu beseitigen hat oft eine größere Wirkung, als Gutes zu tun. Ein Ansatz, der meines Erachtens nicht nur im Kontext von Unternehmertum zum Nachdenken anregt.

Fazit:
Ich empfehle dieses Buch zur Reflektion des eigenes Führungsverhalten. Es grenzt sich deutlich vom Mainstream ab, der derzeit die Management-Literatur bestimmt. Es dient der Orientierung und inspiriert diejenigen, die ihr Unternehmen auf Kurs bringen wollen: Weg von der Beschäftigung mit sich selbst, hin zum Sinn des Unternehmens – seiner Daseinsberechtigung und seinen Kunden.

 

 

 

Christoph Kucklick – Die granulare Gesellschaft

Wie das Digitale unsere Wirklichkeit auflöst.

Christoph Kucklick ist Soziologe und Chefredakteur von Geo. In seinem Buch zeigt er umfassend die Folgen der Digitalisierung auf. Dabei stellt er deren Einflüsse auf die Gesellschaft in den Vordergrund. Die digitale Macht besteht darin, einzelne Bürger oder Konsumenten zu singularisieren und gezielt zu beeinflussen. Diese zunehmende Singularisierung führt seiner Meinung nach zu einer Abnahme der Solidarität. Der Mensch entwickelt sich zu einer unverwechselbaren Marke und beschäftigt sich intensiv damit, sich ständig aus der Masse heraus zu heben – ohne Rücksichtnahme auf andere.

Ausführlich beschäftigt er sich mit der Frage, welche Folgen der zunehmende Einsatz von Robotern und das Ersetzen menschlicher Tätigkeiten durch Maschinen und Automaten hat. Zukünftig werden wir immer häufiger mit Robotern zusammenarbeiten und sie als „Kollegen“ akzeptieren. Aufgaben, die eine hohe Zuverlässigkeit verlangen, werden dann nur noch von Maschinen erfüllt.

Deutlich macht er auch, wie intensiv Unternehmen daran arbeiten, unser Verhalten voraus zu sagen, um schon heute das erzeugen, was wir morgen kaufen werden. Durch unsere intensive Internetnutzung versorgen wir sie mit den entsprechenden Daten und sorgen so dafür, dass diese Voraussagen immer präziser werden. Unternehmen wissen oft mehr über unser Verhalten, als wir selbst.

Am Beispiel der selbstfahrenden Autos erläutert er, warum unsere Institutionen mit dieser Veränderung überfordert sind. Da es kaum noch möglich ist, zukünftige Entwicklungen zu prognostizieren, können auch keine Regeln entwickelt werden, die zukünftigem Verhalten einen Rahmen geben. Sie werden dann erst im Nachhinein festgelegt. So kann es sein, dass wir morgen für eine Handlung bestraft werden, von der wir zur Tatzeit noch nicht wussten, dass sie strafbar ist.

Erfolg bekommt für den Autor auch eine weitere Bedeutung. Schnelles Reagieren auf die Umwelt im Vertrauen auf die eigene Intuition, kontinuierliche Anpassung statt langfristiges Planen, ist seine Empfehlung. Dazu gehört auch, das Scheitern in Kauf zu nehmen – es als normal und nicht als Ausnahme zu betrachten. So lernen wir, immer wieder ein anderer zu sein, ohne uns dabei selbst zu verlieren.

Scheitern ist keine Niederlage, sondern Vorbereitung auf den Sieg.
Christop Kucklick

Kucklick schließt mit einem nachdenklichen Ausblick. „Der granulare Mensch wird spielend experimentieren, um die Maschinen zu begreifen. Er wird voll Empathie sein, um die Differenzen zu anderen zu überbrücken. Und er wird launisch sein und unberechenbar, um die Mechanismen der gesellschaftlichen Kontrolle nach Kräften zu unterlaufen.“

Ich empfehle das Buch besonders denjenigen, die sich mit dem Thema Digitalisierung unter dem Aspekt deren gesellschaftlicher Auswirkungen beschäftigen wollen. Mir hat es gezeigt, wie weitreichend diese sind und dies mit dem Wissen, dass der Autor nur wenige Aspekte der ganzen Entwicklung aufgezeigt hat.

Bodo Janssen – Die stille Revolution

Führen mit Sinn und Menschlichkeit

Bodo Janssen zeigt in seinem Buch wichtige Etappen in seinem persönlichen Leben, wie auch in seinem Leben als Unternehmer auf. Ungewöhnlich offen gibt er seinen Lesern einen Einblick in seine Gefühle, seine Krisen und seine Erfolge. Dabei spart er nicht mit Selbstkritik. Er zeigt, wie er sich von einem gewinnorientierten Manager zu einem werteorientierten Unternehmer gewandelt hat und welchen Einfluss seine Entführung auf sein heutiges Leben hat. Seine anschaulich erzählten Geschichten aus seinem Unternehmensalltag verdeutlichen seine Vision: Ihm liegt das Glück seiner Mitmenschen am Herzen und er möchte als Mensch und als Unternehmer dazu einen Beitrag leisten.

Seit über 10 Jahren begleite ich Bodo Janssen und die Upstalsboom Hotels in unterschiedlichen Rollen. Das Buch hat mir Einblicke eröffnet, die mir bisher nicht bewusst waren und dabei geholfen, seinen persönlichen Weg besser zu verstehen. Ich habe die Veränderungen als Entwicklung und Reifung empfunden. Es ging darum, sich mehr den Mitarbeitern zu widmen und ihnen mit Respekt und Wertschätzung entgegen zu treten, Verantwortung zu übertragen und sie für ihre neuen und zukünftigen Aufgaben zu befähigen.

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