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Ein Persönlichkeitsprofil hilft bei der Zukunftsgestaltung

Persönlichkeitsprofil
03
Apr

Ein Persönlichkeitsprofil hilft bei der Zukunftsgestaltung

Warum ein Persönlichkeitsprofil ein wichtiger Schritt auf dem Weg in die Zukunft ist.

Kennen Sie Ihr Persönlichkeitsprofil? Nutzen Sie es bei wichtigen Entscheidungen? Oder stehen Sie immer mal wieder vor Aufgaben, die Ihnen per se nicht gelingen wollen? Hier erfahren Sie, woran dies liegen könnte und was Sie dagegen tun können.

Einem Pinguin das Klettern bei zu bringen, wird nicht funktionieren. Pinguine sind hervorragende Schwimmer und sie gehören ins Wasser. Der Meister der Bäume ist der Affe, der ein gewandter Kletterer ist und dort einen großen Teil seines Lebens verbringt.

Wir sind keine Alleskönner

Warum beginne ich meinen Blogbeitrag mit so einem simplen Beispiel, werden Sie sich vielleicht fragen. Ich erlebe immer wieder, wie Mitarbeitern Aufgaben übertragen werden oder sie diese übernehmen, für die sie nicht geeignet sind. Erst kürzlich bei einer Podiumsdiskussion war es wieder so. Ein hervorragender Fachmann saß in der Runde und er wurde auch so angekündigt. Die Erwartungen der Zuhörer waren hoch. Doch schon nach wenigen Sätzen wurde deutlich: Der schüchtern wirkende Mann war ein sehr introvertierter Mensch. Es spulte sein Fachwissen ab, monoton und sicherlich routiniert. Begeisterung bei seinen Zuhörern konnte er jedoch nicht erzeugen. Bei seinem Nachbarn sah das ganz anders aus. Er hatte zwar nicht den Expertenstatus in dieser Runde, konnte aber sein Publikum mitreißen. Ihm machte das Podium sichtlich Freude. Ich hatte den Eindruck, dass sein Kollege hingegen froh war, als die Diskussion zu Ende war.

Unsere Persönlichkeit beeinflusst unsere Fähigkeiten

Situationen wie diese erlebe ich häufig bei meiner Arbeit. Mit der Begründung „Gerechtigkeit“ wird allen Mitarbeitern die gleiche Aufgabe übertragen. Erst kürzlich konnte ich einen Mittelständler von diesem falschen Prinzip abbringen. Er hatte von allen Mitarbeitern verlangt, täglich mindestens fünf Kunden anzurufen, um denen ein neues Produkt vorzustellen. Dabei war er von einigen enttäuscht, da sie erheblich weniger Anrufe schafften als die anderen. Sie fühlten sich deutlich überfordert.  Andere hingegen liefen zur Hochform auf und verdoppelten sogar die Anrufzahlen. Ich erläuterte ihm, welche Wirkung unsere Persönlichkeit auf unsere Fähigkeiten hat. Er verstand, wie schwer es introvertierten Menschen fällt, an solchen Verkaufsaktionen teilzunehmen. Sofort stellte er das Vorgehen um. Jetzt telefonieren nur noch diejenigen, die dies gerne machen. Der Erfolg ließ nicht lange auf sich warten. Alle Mitarbeiter waren wieder zufrieden.

Sind Sie auch der Pinguin, der versucht, auf den Baum zu kommen?

Unsere Persönlichkeit beeinflusst unsere Motive und unsere Kompetenzen. Deshalb ist es insbesondere für Führungskräfte wichtig, ihr Persönlichkeitsprofil zu kennen. Nur so können sie ihre Kompetenzen zielgerichtet einsetzen. Sie wissen auch, für welche Aufgaben sie nicht geeignet sind, und können diese anderen übertragen. Kennen Sie das auch? Bestimmte Aufgaben liegen Ihnen nicht und es fällt Ihnen extrem schwer, sie zu erledigen. Dann lassen Sie es. Vielleicht sind Sie der Pinguin, der gerade versucht auf den Baum zu kommen.

Ein Persönlichkeitsprofil hilft bei der Gestaltung der Zukunft

Ein Persönlichkeitsprofil ist auch bei wichtigen Zukunftsentscheidungen eine große Hilfe. Ein Bedenkenträger, der weiß, dass er ein solcher ist, kann in Entscheidungssituationen besser reagieren. Das gilt auch für den Spontanen, der häufig Fehlentscheidungen trifft. Beide wissen, wie sie „ticken“ und können lernen, damit umzugehen.

Als zertifizierter Personality Profiler und Zukunftsgestalter beginne ich bei meinen Coachings gerne mit der Erstellung eines Profils. Dabei setzte ich auf das System des Lüneburg Institute for Corporate Learning. Es basiert auf der Methode der Big Five, die schon seit vielen Jahren auch in der Wissenschaft eine hohe Anerkennung genießt. Einfache Systeme wie z. B. DISG, „Welches Tier bin ich“ oder andere Typisierung lehne ich ab. Sie sind banal und vereinfachen die Komplexität unserer Persönlichkeit in unangemessener Weise.

Die Arbeit mit einem aussagenkräftigen Persönlichkeitsprofil hat sich zwischenzeitlich bewährt. Der Erfolg wird sofort deutlich. Es gibt kaum eine bessere Investition, wenn es um die Frage nach der persönlichen Zukunft geht.  Wenn Sie wissen, wer Sie sind, fällt der Königsweg in die Zukunft leichter. Rufen Sie mich unter 0261-204 390 13 an und ich erläutere Ihnen, wie Sie zu Ihrem Profil kommen.

 

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